Eine der wichtigsten Ressourcen für die Bewältigung einer Krise ist die organisationale Resilienz. Sie spiegelt die psychische Widerstandsfähigkeit eines Unternehmens wider, und zeigt sich insbesondere darin, ob die Mitarbeiter sich dem Unternehmen auch in Krisenzeiten emotional verbunden fühlen. Resiliente Führung ist damit emotionale Führung.

permitto hat vor dem Hintergrund der Corona Krise auf der Basis umfangreicher Daten untersucht, welche psychologischen Dimensionen die Resilienz eines Unternehmens bestimmen – und für die Zeit in der Krise und nach der Krise stärken.

Insgesamt haben wir 9 psychologische Dimensionen ermittelt und diese als organisationale Resilienzfaktoren bezeichnet.