Organisation

congrid® Organisationsanalysen

Die congrid® Organisationsanalyse ist das derzeit beste Diagnose­ver­fahren zur Abbildung der sozialen Dynamik einer Organisation. Sie ist anderen systemischen Diagnosen weit voraus, weil sie auf der Basis ihrer hochintelligenten congrid® Software sämtliche Bewertungen einer Organisation ohne Vorannahmen und Hypothesen objektiv erfasst, bündelt, struktur­iert und auto­matisiert vergleicht.

Die congrid® Organisationsanalyse dekodiert die aus den congrid® Interviews erfassten Daten zur Corporate DNA. Sie gibt präzise Auskunft über die Stärken und Entwicklungspotenziale vom Topmanagement über die Teams bis hin zur Organisation. Auf dieser Basis kann das Topmanagement die richtige Agenda für die Zukunft setzen: Für die Orientierung und Performancesteigerung der Teams und die Entwicklung der Corporate Skills.

Die congrid® Organisationsanalyse ist das Fundament für ein ganzheitliches Mess- und Steuerungssystem für Veränderungsprozesse. Entwicklungsmaßnahmen können weitaus ziel­ge­richt­­eter und wirksamer geplant, kontrolliert und umgesetzt werden.

Organizational Performance Survey®

Die Organizational Performance Survey® ist eine Online-Befragung, die die Corporate DNA auf Basis eines psychometrisch validierten Fragebogens mit 60 Fragen misst. Die Corporate DNA gibt Aufschluss über die Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale der gesamten Organisation.

Die Survey liefert damit eine profunde Analyse von 15 Erfolgsindikatoren, differenziert nach den drei Teilsystemen Top Executives, Teams und Organization.

Das Ergebnis ist die Organizational Performance Map, mit der auf einen Blick zu erkennen ist, wie die gesamte Organisation in Bezug auf die Erfolgsdimensionen aufgestellt ist.

Organizational Performance Screening®

Das Organizational Performance Screening® ist eine Online-Befragung, welche die Corporate DNA mit insgesamt nur 15 Fragen abbildet.

Das Screening liefert damit einen schnellen Überblick, wie die 15 Erfolgsindikatoren, differenziert nach den drei Teilsystemen Top Executives, Teams und Organization, tendenziell ausgeprägt sind.

Corporate SkillS Development

Eine Organisation weist insgesamt eine andere soziale Dynamik auf als die anderen Teilsysteme Top Executives und Teams.

Die auf Basis der congrid® Organisationsanalyse erhobene DNA gibt dem Topmanagement unter anderem ein klares Bild über die Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale einer Organisation.

Das Corporate-Skills-Development-Programm befähigt die Organisation – auch an den Schnittstellen -, Veränderungsprozesse wirksam und erfolgreich umzusetzen.

Hierfür hat permitto das congrid® Innovator Programm entwickelt. congrid® Innovators sind Mitarbeiter, die permitto auf Basis eines strukturierten Prozesses auswählt, ausbildet und koordiniert. Sie kommen aus Teams, die als Teilsystem über hervorragende Werte aus der Corporate DNA verfügen. Und somit bereits die Agenda des Topmanagements gut umsetzen.

Innovators bringen über gesteuerte Spill-over-Effekte Veränderungen in andere Teams. 

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